2012年09月30日

コンバースジャパン

ブランドの新しい靴のコンバースジャパンコンバース日本の進歩は、この来る夏に日本で作られた1つ星Jと呼ばれます. それは、舌と一緒にその星のサイドパネルにある青色のアクセントに大胆な美学と白い革のアッパーを持っています. それは白と加硫であるアウトソールに対して右に設定されています. これは小売店がこの新しいシーズンにヒットするブランドの新しい演出です. ナイキDoernbecherフリースタイ liadramonan ナイキSBはロープレミアムQS国連Entourageのナイキが適用さだけでいくつかの変更で、低プレミアムダンクSB彼らのために、Entourageのモデルを解放するために設定されているダンク. それだけで今月の後半部分の間に限られたリリースの店舗にはすでにその方法を行っています. これは、いくつかの色調の象プリントと黒のアッパーを持っています. それはまた、甲とかかとのブランドへのミッドソールと金のためのいくつかの白のためのいくつかのスエードを持っています.
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2012年09月29日

反搾取工場運動は、海外利益を達成している

海外のアパレル・フットウェア工場は徐々に高度なボーカル反搾取工場運動に応答して、労働条件を改善し、労働者の権利擁護者は言う. 大学生や搾取の他の反対派からの圧力は、によると、ナイキの少ない危険な化学物質を使用し、より少ない従業員が80時間週動作するように要求するように、児童労働を削減するためのギャップのような業界の巨人のために物品を作るいくつかの工場をリードしてきましたそのような工場を監視するグループ. これらの変更は、労働者の擁護者が言うには、トレンドは、絶えず模索して海外生産を転送するためにアメリカの企業にしていた四十年後、アジアやラテンアメリカの工場で低賃金のアパレル労働者のための条件での広範な改善の始まりを示している可能性があり安価な労働力. 改善がむらされていることと、深刻な問題がホンジュラスから香港への工場で残っている支持者は、ストレス. 賃金は、しばしば家族を養うにはあまりにも低いですが、工場出荷時の空気は、しばしば病気の従業員は医師の診察を受けるために仕事を離れるものを拒否する化学物質や多くの管理者で満たされている. ''地上が、どこにも重要な十分に近く、いくつかの改善がありました、''チャールズKernaghan、全国労働委員会のエグゼクティブディレクター、主要な反搾取工場グルー��は述べています. 多くの工場で、労働者の権利擁護者が言うには、管理者は、労働者を打つ停止して換気を改善していると労働者がトイレに行く前に許可を得るために必要な停止しています. 彼らのアパレルを生産、海外工場での変更を確実にするために遅いというウォルマートのように、他人を非難しながら、搾取反対派は、条件を改善するために、リズクレイボーンのように、いくつかの企業を賞賛する. ''いくつかのステップがとられているが、私は一つの条件は、任意の卸売の方法で改善していると言うことができるとは思わない、'' Pharisハーヴェイ、国際労働権利基金のエグゼクティブディレクター、ワシントンでのウォッチドッグ・グループは述べています. ''グローバルに生産する企業の数は、彼らが厄介な公共の問題になる前に問題に対処するため、はるかに注意深く見守っている. ''反搾取工場運動は前にピケで守勢に、ギャップとキャシーリーギフォードのよ​​うに、多くのアパレルメーカーを入れている店舗、手紙で大学や爆撃企業で座り込みを保持している. 運動は、国の1960年代以降の変更を推進する最大の一つは、教会や消費者団体、労働組合、人権団体、大学、高校��さらに中学校の生徒が含まれています. 運動の指導者たちはしばしば搾取がちょうど海外に見つからないことに注意してください. 多くは、ニューヨーク、ロサンゼルス、他のアメリカの都市に残っています. 先月の抗議でシアトルでは、このような工場での条件は、多くのデモ参加者は、貿易条約は最低限の労働基準の違反を許す国を罰することを要求すると、主要な焦点となった. アパレル業界の幹部は、買い物客が掘り出し物を物色して、彼らは多くの人が標準以下の工場に向けることを奨励として、できるだけ安く商品を生産するために強烈な圧力に直面していることを言う. 多くの企業幹部は反搾取工場運動の努力が報われていることを認めるものとします. フィル・ナイト、ナイキ、世界最大の靴メーカーの会長は、運動条件を改善する努力を加速するために彼の会社を得たと述べた. これはおそらく我々はとにかく行っていたかもしれないいくつかのことをスピードアップ''、''その会社の46カ国に50万の労働者を雇用565靴とアパレルの工場を使用して氏の騎士は言った. ''基本的には、履物の工場だけでなく、私たちの工場の労働者は、二年前より今日のほうが良いです. ''つの重要な動きの中で、ナイキとライバルリーボックは、石油の使用を停止するためにそれらを生成する多くのアジアの工場を必要としている安全な水ベースの接着剤の賛成で肝臓、腎臓、中枢神経系に損傷を与えるベースの接着剤. 労働者の権利の専門家は、多くの改善を指す. 五年前に、監視グループが言うには、ホンジュラスでのアパレル工場は、多くの場合、14歳未満の子供を採用したが、今は16歳未満の労働者を見つけることは稀である. インドネシアでは、管理者は、もはや体系的スカッシュ組合の取り組み. リズクレイボーン、ギャップ、リーボックは、すべての工場のいくつかを監視するために尊敬され、人権団体を雇っている. 反搾取工場運動は労働条件を改善しました''、''アポ・レオン、アジア・モニターリサーチセンター、香港に拠点を置く労働者の権利・グループのエグゼクティブ・ディレクターは述べています. ''私たちは彼らの請負業者に圧力をかけ多国籍企業を見ているし、その後状態が改善されています. ''氏・レオンは、中国の工場は以下の児童労働と囚人労働を使用していたことを指摘した. しかし、彼は重大な問題がアジア全体に残った. 彼は多くのナイキとリーボックの植物はまだ十分な換気が不足しており、カンボジアの多くの工場が嘆かわしい健康と安全の条件を持っていることが、中国は多くの場合、労働組合の主催者を投獄と言いました. 搾取反対派は他の問題を指しています. tippzetsthmov ジェフリー・バリンジャー、変化、労働者の権利グループのプレスのエグゼクティブディレクター、ナイキのインドネシア工場が支払った賃金はインフレーションのために会計、会社が拒否表明した後、近年に落ちたと述べた. ''の賃金は、彼らがいた場所の​​背後にある、''氏バリンジャーは述べています. ''彼らは、単一の成人の最小のニーズを満たすために必要であると考えているか、以下のよ''全国労働委員会の氏Kernaghanによると、''進歩が停止してしまうように見える二つの場所があります. への努力がフォームの労働組合と賃金の上昇を持っているための努力. '' One最近の開発は公正労働協会、LLビーン、ナイキ、リーボックを含む人権団体や企業、ホワイトハウスの担保グループの形成である. このグループはそれらの従業員が60時間以上週に動作するように要求しないように、最低限の労働基準を満たすために取得するために海外工場を検査するために監視システムを設定されています. 多くのキャンパスのグループは、アソシエーションのプロ企業と呼び、工場が生活賃金を支払うことを必要としないためにそれを批判している. しかし、協会のメンバーは、アパレル工場を検査するために、基本的な労働基準の後ろの歯を入れて最初の深刻な企業の担保取り組みとして、それを守る.
posted by MikamiMako at 08:17| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年09月27日

ナイキSB P-ロッドIII (3) ?

ナイキSB P-ロッド・ラインの第3シリーズは、近い将来にいつか解放されます. これはちょうどポール・ロドリゲス3ズームエアスニーカーで私達の第一印象かもしれません. 何から我々はP-ロッドの署名ロゴが舌の上で紹介されていることがわかりますし、キックは、人間自身の"P-ロッド"にスポットした. 我々は多くの情報を持っていないが、かつて我々はそれが掲載され確認を得る. NTは、他の写真をチェックして、あなたが何を聞かせ経由で.
posted by MikamiMako at 18:55| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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